为关注新员工的个人成长,帮助新员工梳理阶段性工作,培育选拔优秀人才,2023年6月,公司组织开展2022届新员工见习期转正系列考核。 无领导小组讨论 6日下午,公司创新组织无领导小组讨论考核,以市政、地铁、房建三大业务板块的共性问题为主,主要考核新员工的专业水平、沟通表达能力、逻辑思维能力以及团队协作能力,通过对新员工在讨论中的表现进行观察,从中发现优缺点,进行针对性的培训培养,提高其工作技能和水平。 新员工考核答辩 14-15日下午,19名见习期新员工在公司大会议室举行考核答辩。 答辩分为个人陈述、现场问答
6月3日中午,武汉市东湖新技术开发区城管局及武汉光谷中心城投资建设有限公司、中交一航局、中冶华亚、汉江城建等单位赴新五里后堤开展观摩活动。 △新五里后堤 由汉阳市政钟鑫建设承建的新五里后堤作为杨泗港都市T台配套建设的市政道路,全长1.65公里,道路宽度设计20米,分为双向双机动车道+绿化带+非机动车道+人行道。建设过程中,紧密结合杨泗港都市T台的整体风格和景观方案,高标准、精细化建设无障碍通道、隐形铺装等人性化设施,确保道路服务于民,方便于民。项目在建设过程中紧跟精细化施工步伐,将精细化施工理念贯穿全过程,打造精品工程。 观摩现场,讲解员对新五里后
2023年6月是全国第22个安全生产月,也是钟鑫建设2023年劳动技能竞赛活动月,为强化安全文化培育,推动树牢安全发展理念,落实安全生产责任,有效防范化解重大安全风险,6月5日下午,公司围绕“人人讲安全、个个会应急”主题开展农民工安全技能比武活动。 活动场地位于汤山项目部,共设置3个环节,由公司各项目部组成7支队伍,共28人参与本次安全技能比武活动。活动邀请集团质安部、坦达、建元公司业主代表,公司质量安全部、工程技术部等组成评委小组进行打分。现场人员摩拳擦掌、积极参与,活动氛围热烈、气氛高昂。
为系统总结回顾项目管理经验,不断提升项目管理水平,6月2日,公司召开武汉市轨道交通5号线工程第三、四、五、六、七标段土建工程(第七标段)项目策划后评价会议。会议由工程技术部牵头,公司主要领导及项目分管领导、质安部、审计部、经营部全程参会。 △会议现场 武汉市轨道交通5号线 5号线横贯武昌区东西,串接了白沙组团、武昌老城区、武昌滨江商务区、徐东片区、青山滨江商务区、红钢城商圈,
为加强项目部职工风险意识,把握项目生产各阶段潜藏的法律风险,有效提升项目一线风控水平,5月29日,钟鑫建设组织开展二季度法务培训。 本次培训由公司顾问律所周静雯律师进行授课,围绕工程总承包合同工期法律风险,从工期风险入手,分步讲解了合理工期的界定、发承包双方的法律认定以及在工期管理中需注意的风险点。 培训主题:工程总承包合同工期法律风险及防范、总承包管控的六
近日,中共武汉市汉阳区委员会发布表扬通报,武汉钟鑫建设集团有限公司荣获2021-2022年度区级文明单位。 ▲表彰文件 钟鑫建设始终坚持以党建引领文明创建,在提升企业经济效益的同时积极承担社会责任,从政治、精神、物质、生态、社会等多维层面出发,统筹规划企业文化建设和文明创建工作,不断强化组织领导,丰富创建载体,打造精神内涵立体丰富的文明单位。