为加快2023届新员工专业技能成长，满足公司岗位业务需求，充分发挥师父“传帮带”作用，钟鑫建设于8月19日正式举办师带徒拜师活动，组成26组师徒，帮助新员工成长成才。公司党委副书记、总经理卢永红，副书记李艳娥出席活动。

        活动开始，总经理卢永红宣读了关于表彰2022届“优秀师徒”的决定，并为代李龙、江继，金晓政、涂恒源颁发2022届“优秀师徒”荣誉证书。优秀师徒分别就过去一年中师带徒工作经验与感悟进行分享。

                                                           ▲卢永红（左一）为2022届“优秀师徒”颁发证书

优秀徒弟涂恒源说：新员工要端正自己的工作态度，勿以事小而不为，勿以事小而敷衍，认真做好师父交代的每一件事情，每一份工作都有存在的意义，深入挖掘有用的信息，提升自己。

他的师父金晓政说：带徒弟要适量让徒弟独立承担责任，合理判断工作重要性的前提下，让徒弟独立解决问题，适时介入，加快其成长。

优秀徒弟江继说：我和师父的关系亦师亦友，我在他的带领下学习了专业知识与技能，也在他的关怀中倍感温暖。

他的师父代李龙说：要充分发挥徒弟的主观能动性，给他信任与鼓励。当师父也要具备耐心与责任感。带徒弟的过程，也是我梳理自己的知识、促进自己提升的过程。

师徒结对

      副书记李艳娥宣读了2023年师带徒工作方案，并分别强调了师父、徒弟在活动中的权责，强化了师父的责任精神与徒弟的积极主动意识。

      在拜师仪式环节，徒弟们在新员工代表刘思庆的带领下诵读了《拜师帖》，表达了尊师重道、勤耕求学的决心，师父们在工程技术部部长杨飞的带领下诵读了《回徒帖》，回应了徒弟们的诉求，并表示将言传身教，倾囊相授，传递钟鑫匠心。

        随后，徒弟们为师父们表演了歌曲合唱《师徒同心》，并将手中的康乃馨献给师父，表达敬爱之情。

       活动最后，总经理卢永红强调，拜师帖和回徒帖的承诺一定要做实，将师带徒活动方案要求落到实处，各位师父要履行好“传道授业解惑”的职责。同时，他对新员工的成长提出以下要求：

        一是勤于学习，公司与大学的学习方式不同，新员工要以积极主动的姿态主动钻研，学习优秀方案与规范标准，学深学透。

        二是明确目标，树立技能目标，做好平时的积累学习，树立职业发展目标，以强大的内驱力付诸行动，树立管理目标，以高度的责任心落实岗位的管理要求。

        三是真抓实干，在工作中落实过程管理，一步步落实每一个节点、每一道工序的要求与要点，见人见事见管理，将管理行为践行到位。

        四是调节心态，摈除外部压力的负面影响，学会自我调节，面对批评要思考如何解决问题，不断成长，提升自我。

        五是争当人才，除了做好专业知识技能储备，还要付出创造性的劳动，为公司做出贡献，创造价值，在平凡中造就不凡，更要讲政治，讲原则，树立大局意识。

凡学百艺，莫不有师

以师带徒，薪火相传

公司将持续稳步提升师带徒

规范化、制度化、科学化水平

为广大青年员工成长创造良好环境

以师带徒活动为抓手

建立一支高素质的职工队伍

推动公司高质量发展