为更好检验新员工入职一年来的工作表现及进步，为公司提供发现人才、培养人才，选拔人才的平台，钟鑫公司于6月22日——6月23日进行为期两天的新员工见习转正答辩考核,公司党支部书记、董事长陈俊俊，党支部副书记、总经理卢永红，党支部副书记李艳娥，副总经理张平出席本次会议，业务部门及项目代表担任评委，来自后勤及项目一线的24名新员工参与此次答辩。

答辩会现场

 

以考代练，检验见习成果

为帮助新员工快速成长，公司制定了“新员工考核答辩方案”，2021届新员工全过程参与了3个月考核答辩、6个月考核答辩和12个月考核答辩，全方位展现了见习期成长。6月14日，在答辩工作正式开始前，为综合检验新员工专业知识水平，公司组织新员工进行了业务考试，考试试题分业务知识和企业通识两部分，以考试的形式引导员工规范管理行为、提升业务能力，为以后的工作打好基础。

 

回顾成长，历数见习收获

6月22日，现场答辩正式开始，参加答辩的新员工们着重汇报了一年来工作的点滴收获、过程中的不足以及对未来的规划。现场评委根据答辩报告和个人实际情况进行了针对提问。一问一答间，深入了解新员工日常工作，也发现其中存在的专业知识短板。整个答辩过程中，评委们不仅提出问题，提供指导建议，还帮助新员工梳理工作思路，明确下一步的工作重点和前进方向，让新员工在回顾中反思、学习、成长。

新员工上台答辩

听取领导讲话

党支部副书记、总经理卢永红提问

 

筑梦未来，奋进攀登新高

6月23日，经过两场接力答辩，2021届新员工见习转正答辩顺利落下帷幕。在总结环节，业务部门针对专业知识考试情况进行了沟通反馈，指出了新员工在现阶段的优势和不足，希望新员工保持学习的状态，持续提升自我。钟鑫公司党支部副书记李艳娥对此次答辩进行了点评，她强调，新员工要正确看待转正考核，认真对待每一次展示的机会;要时刻保持危机感，居安思危;要提升内驱力，养成勤学好问的习惯，积累经验，提高能力和见识;要始终对生活和工作充满热忱。

党支部副书记李艳娥讲话

答辩活动的最后，钟鑫公司党支部书记、董事长陈俊俊作总结讲话，并提出四点要求：一是要做到施工技术全面均衡发展;二是要善于钻研，保持严谨的作风;三是要在工作中学习，做有心人，多学习，多做事，肯吃亏;四是要在磨练中沉淀，鼓励新员工在艰苦环境中锻炼，成长为企业需要的综合性人才。

党支部书记、董事长陈俊俊讲话

新员工是公司的新鲜血液，是未来公司发展的中坚力量。今后，公司将继续关注新员工的成长变化，从岗位理解、专业学习、成长规划、人文关怀等多方面协助新员工稳定快速成长，不断突破提升，成为公司奋进新征程的青春力量!