为加快新员工适应工作环境，增强工作能力，实现快速成长，从而建立公司各类专业技能人才库，截止8月底，汉阳市政钟鑫公司2019届新员工“师带徒”签约已经陆续完成，35对新老员工结成师徒关系。

2019届新员工

“师带徒”是一项针对新员工融入、成长、成才的重要管理方案，通过经验丰富的老员工和新员工签订“师带徒”协议，确定师徒关系，让徒弟深切感受公司企业文化，尽快熟悉并适应公司的工作环境，完成由校园学生到职场人士的角色转变，进而推动徒弟成长为专业技术人才。“师带徒”管理方案严格遵循专业对口、目标明确、效果落地、灵活处理原则，一对一帮扶，师徒亦师亦友，共同进步。

“从今天开始，你就是我师父了！师父好！”，随着一声亲切的问候，紧接着签订“师带徒”协议书，师徒关系正式确立。“以后我会好好带你，咱们一起进步！”这是所有师父们最诚挚的心声，将不遗余力地帮助徒弟成长进步。在工作上，师父是传授经验、教导知识的良师，在生活中，师父又是关切入微、互相帮扶的好友，这种亦师亦友的良好关系是推动新员工融入、成长最强大的动力。

师父瞿成与徒弟沈靖

师父汤传标与徒弟段帅

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此次2019届“师带徒”签约圆满完成，为新员工创造了一个快速适应、学习、成长的良好氛围。“师者,所以传道、授业、解惑也”，今后所有师傅将担负起传道、授业、解惑的重任，倾心帮助、携手同行，相信“师带徒”管理方案一定会收到实效，在实际的工作和生活中为新员工创造最佳的环境，帮助新员工尽快融入汉阳市政钟鑫公司这个大家庭，并成长为公司坚实的力量。

汉阳市政钟鑫公司将全力保障“师带徒”管理方案的落实和执行，时刻关注新员工的动态和成长。实效如何，让我们拭目以待！