为进一步加强2023届新员工对公司的企业认同感，强化公司企业文化向心力，做好扶苗育苗工作，在新员工入职三个月之际，公司组织“青春不一Young，携手鑫未来”企业文化活动，带领新员工重温汉阳市政70年发展历程，领悟铁军精神的丰富内涵。公司党委副书记李艳娥、高新三路项目部代表出席活动。

在活动最后的集体生日环节，全体参会人员共同庆祝新员工入职3个月，并为10月、11月过生日的四位新同事送上生日祝福。在欢快的生日快乐歌中，本次企业文化活动圆满结束。传递模范力量

“一代又一代，汉阳市政人，与时代同行，热血铸青春……”在慷慨激昂的司歌《匠心筑梦》中，活动正式开始。

主持人介绍了活动议程后，全体新员工观看了《你是铁军》MV，回望钟鑫人一路走来，在轨道交通建设中经历的挑战以及展现的无畏艰难、敢拼敢闯的铁军精神。

随后，由高新三路项目部孔祥超、金晓政作为模范代表先后发言，结合自身经历分享了关于企业文化的理解。

传承铁军精神

在“发展历程听一听”环节，办公室带领新员工从老照片入手，回顾了汉阳市政70年的发展历程，详细了解了汉阳市政从一支15人的维修班组发展成一家大型综合国有建筑业企业的峥嵘历程。

员工幸福的家园

党委副书记李艳娥表示，企业文化不仅是纲领和口号，更是公司约定俗成的工作习惯和工作准则，希望各位新员工以行动践行汉阳市政低调、踏实、肯干的作风，并强调：

01心怀信心，主动作为：目前建筑行业发展增速放缓，市场形势严峻，这是挑战也是机遇。越是困难时，越要怀有信心，积极应对挑战，不怨天尤人，把自己手头的工作做好。

02积极沟通，把握技巧：在工作中遇到困难，要把握沟通的技巧。与同事沟通要诚信沟通，诚心对待，与上级沟通要及时反馈，形成闭环，传递重要节点、重要信息。

03务实笃行，创造价值：公司以效能和贡献评价员工，让谋者成事，能者更能。新员工要树立目标导向，主动担当，沉下心来在一线做事，以实干为公司创造贡献。

04砥砺自我，快速成长：学会主动承担压力，在压力中驱动自我成长。在项目一线学习、成长都更快，新员工要在最艰苦的地方磨砺意志，提升本领，促进成长。

同时，她给新员工送上期望寄语：希望你们远征星辰大海，不惧道阻且长，与企业共成长！